SOLUTIONS

Nos formations pour cultiver pleine conscience, résilience et transformation des organisations

Comprendre comment transformer les états d’esprit et acquérir de nouvelles habitudes sera la compétence la plus importante du 21ème siècle. Toute transformation découle de cette compétence. Sans ce changement d’état d’esprit, le même type de pensée produira toujours le même type de résultats. L’objectif de nos solutions modulaires ? Cultiver de nouvelles perspectives qui permettent de nouvelles façons de penser et d’être.

En collaboration avec nos partenaires, nous avons développé des formats adaptés aux divers besoins des équipes et des organisations. Nous accompagnons vos équipes et vos dirigeants à cultiver pleine conscience, bienveillance et intelligence collective. Comment ? Par des évènements en présentiel, des formations blended learning orientées solutions, qui intègrent l’approche scientifique et sont conçus de manière holistique.

Programmes virtuels

La pandémie a posé des défis tant aux employés qu’aux managers. Dans beaucoup d’entreprises et d’organisations, la collaboration a dû se faire de manière virtuelle. Nos recherches auprès de nombreuses équipes virtuelles montrent que cela n’entraîne pas nécessairement une perte de performance ou d’engagement de l’équipe. Sur cette base, nous avons développé des programmes virtuels pour aider dirigeants et équipes à trouver des réponses optimales aux défis et aux enjeux de cette époque incertaine.

Nouveauté
TeamMind – construire des équipes hybrides performantes

Notre programme TeamMind aide les équipes à ancrer les habitudes de bien-être, de sécurité psychologique, et d’engagement dans leur travail collectif, qu’il soit virtuel, en présentiel ou hybride. Le fait de ne pas se sentir connecté, notamment lors des réunions en ligne, la charge de travail importante et la fréquence élevée de communication par e-mail ont un impact sur le stress et la sécurité psychologique. Le test TeamMind aide les équipes à identifier rapidement les habitudes acquises et celles sur lesquelles elles doivent travailler. L’ancrage des habitudes de performance et d’attention dans l’équipe constitue la base pour établir un niveau durable de performance élevée.

Nouveauté
L’initiative Inner Green Deal

L’Europe s’est engagée à devenir le premier continent neutre sur le plan climatique. Pour y parvenir, nous avons besoin de leaders inspirants, compatissants et décisifs à tous les niveaux de la société. L’Inner Green Deal (IGD) est une initiative visant à développer un leadership durable

L’application Awaris

DE LA FORMATION À LA PLEINE CONSCIENCE À LA PLEINE CONSCIENCE VÉCUE

L’appli Awaris optimise le blended learning. Elle vient en soutien des formations à la pleine conscience d’Awaris en favorisant la durabilité des apprentissages.

Cultiver des états d’esprit et des compétences

Cultivez un état d’esprit de développement chez vos collaborateurs ! Cela requiert des compétences telles que le contrôle de l’attention, la régulation des émotions et des habitudes de communication en pleine conscience. Développez une culture où épanouissement, engagement et collaboration créatrice de valeur ne sont plus des coquilles vides. Nos programmes de formation sont proposés dans différents formats et conviennent à des groupes de différentes tailles.

Développement du leadership

Notre objectif ? Allier efficacité et compassion pour animer une équipe qui fonctionne bien et dont les membres se nourrissent des forces de chacun. Dans le monde d’aujourd’hui, vous avez besoin de leaders qui conçoivent leur travail de manière nouvelle : ils doivent être des facilitateurs, des coachs et des guides plutôt que des experts. Nous avons mis au point une série de formations et de parcours qui développent durablement ce nouveau type de leadership, profondément ancré dans la pleine conscience, les neurosciences et la pensée systémique.

Devenir formateur à la pleine conscience en entreprise

La formation « Animer des formations à la pleine conscience en entreprise » permet de valider les compétences acquises pour présenter la pleine conscience et les apports des neurosciences dans les entreprises et organisations.

Sont concernés les opérateurs du bien-être et du développement personnel, les formateurs, les consultants, les coachs, mais aussi les responsables des ressources humaines ou de la formation en entreprise, à condition qu’ils pratiquent régulièrement la pleine conscience depuis au moins 3 ans et qu’ils aient suivi une formation de type MBSR.

Awaris : notre équipe et nos formateurs

Faites connaissance avec notre équipe et nos formateurs

Coaching individuel

Quelle que soit la position occupée dans une entreprise ou une organisation, chacun a le potentiel de grandir. Dans le monde d’aujourd’hui, l’apprentissage tout au long de la vie est une nécessité. Sur le plan professionnel bien sûr, mais surtout en tant qu’être humain. Cela requiert une formation et une sensibilisation continues dans la vie quotidienne. Dans nos séances de coaching individuel, nous répondons aux besoins individuels et soutenons la culture de la pleine conscience et de la résilience. Vous êtes curieux ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous informer sur le contenu de nos séances de coaching individuel.

Méthodes pédagogiques

Le défi ? Faire de ces pratiques des habitudes ancrées durablement dans le quotidien. Comme dans bien d’autres domaines tels que le sport ou la pratique d’un instrument, les bénéfices sont tangibles lorsque la pleine conscience est pratiquée régulièrement. Nous veillons à ce que les participants soient à l’aise avec les pratiques proposées, qu’ils puissent les intégrer dans leur emploi du temps ainsi que dans leur quotidien de travail au niveau individuel comme au sein des équipes. Nous savons tous que changer ses habitudes est un processus qui requiert intention, énergie, concentration et assiduité.