Augmenter La Présence Des Dirigeants De Manière Holistique Avec Nos Programmes De Développement Du Leadership

Les Bénéfices De Nos Formations Au Leadership

Efficace. Sensible. Engagé. Empathique. Les recherches montrent que les leaders qui réussissent possèdent ces qualités. Pourtant, nombreux sont les leaders qui naviguent en eaux troubles sans conscience claire des situations. Ce faisant, ils gaspillent leur énergie et peuvent perdre la confiance de leur équipe.

La formation LeadersMind leur permet d’éviter ces écueils. Nos formations au leadership partent du principe qu’un leader attentif est souvent la clé d’une culture du changement positive qui imprègne toute l’organisation. La formation leur permet de « ressentir » réellement ce qui se passe, et de se connecter à eux-mêmes et à leur équipe.

Briser Les Vieux Schémas De Pensée

De nombreux dirigeants souhaitent apprendre et changer. Ils savent qu’ils doivent montrer l’exemple. Et ils sont bien conscients que la résilience et la présence émotionnelle sont importantes.

Malheureusement, ils sont souvent prisonniers de vieux schémas de stress et de pensée. Résultat : ils ne se comportent pas comme ils le souhaiteraient. Le coaching individuel de dirigeants par Awaris peut être une solution complémentaire pour soutenir un changement positif dans votre entreprise.

De Meilleurs Managers Pour De Meilleures Équipes

Nos programmes de formation au leadership favorisent le développement personnel. Ils renforcent la résilience, l’intelligence émotionnelle, les compétences de coopération et la capacité à cultiver l’intelligence collective au sein des équipes.

Nos programmes sont fondés sur des découvertes neuroscientifiques, ainsi que sur des approches de leadership agiles. Nos formations au leadership aident les entreprises à comprendre les mécanismes nécessaires à l’optimisation du quotidien professionnel. La pratique de la pleine conscience est un élément essentiel de nos formations au leadership. Elle sert de fondation à la réflexion, au renforcement des compétences de base et à l’ancrage de nouvelles habitudes de leadership.

Les Formations Au Leadership Incluent Les Éléments Suivants :

• Une structure modulaire avec des apports théoriques issus des neurosciences et des sciences sociales.
• Des exercices et des discussions pour ancrer ce qui a été appris.
• Un coaching individuel pour soutenir l’intégration des nouvelles habitudes de leadership.
• Des micro-pratiques, des conseils et des notes pédagogiques de synthèses fournies par une application digitale.
• L’élargissement de ses propres compétences en matière de leadership et la diversité des perspectives.
• Une approche systémique de l’ensemble du système de l’entreprise avec ses interactions.
• Des groupes de pairs pour favoriser la réflexion et le soutien.
• Des évaluations individuelles pré et post-formation, par exemple sur la perception du stress, la santé mentale et l’efficacité personnelle.
• Le soutien à l’apprentissage autonome grâce à l’application Awaris et à la plateforme d’apprentissage social.

*Basé sur 21 entreprises, 84 programmes de formation et plus de 800 participants (2021). Toutes les évaluations sont statistiquement significatives et ont été réalisées à partir de questionnaires individuels pré et post formation utilisant des échelles de mesure validées.