Initier et accélérer le développement durable au sein de votre entreprise

Le développement durable dans les entreprises n’est plus seulement un sujet de discussion. C’est désormais un impératif pour la plupart des organisations. Le programme de leadership climatique d’Awaris aide à conduire efficacement le changement vers plus de durabilité.

L’urgence du changement climatique se fait de plus en plus pressante. Mais changer ou d’adapter les technologies n’est pas suffisant : le changement d’état d’esprit est tout aussi fondamental. Parmi les obstacles que nous devons surmonter, citons l’éco-anxiété, la prééminence du « run opérationnel » et du court terme, la fatigue, l’inertie et le manque de réflexion personnelle. Pour mettre en pratique le développement durable au sein de leur environnement professionnel, les collaborateurs doivent  adopter une attitude constructive et inspirante  pour relever les défis de la durabilité. Et c’est là qu’Awaris intervient.

Notre programme Leadership Climatique, créé et déployé à l’origine pour la Commission Européenne, aide les entreprises à  renforcer leur stratégie de développement durable. Nous contribuons à changer les mentalités et à construire des compétences durables totalement aligné sur le référentiel de compétences défini par Inner Development Goals : Être, Penser, Interagir, Collaborer, Agir). La fondation du programme est l’approche de pleine conscience, qui permet de développer les qualités de compassion, de résilience, de sensibilité aux défis climatiques, de courage et de mise en action. En fin de compte, ce programme transforme et accompagne les entreprises vers une vision du monde, une stratégie et un avenir plus durable.

Le leadership climatique, moteur de la durabilité

Le programme de leadership climatique d’Awaris crée une culture d’entreprise axée sur le changement climatique ainsi que sur les comportements et le leadership nécessaires pour y faire face. Que ce soit pour vos dirigeants, vos équipes RSE ou les collaborateurs qui souhaitent s’impliquer, il donne à chacun des clés pour définir son rôle, avoir plus d’impact dans le cadre de sa fonction, retrouver l’énergie, la confiance et les moyens nécessaire pour agir. Il aide à créer une communauté de collaborateurs  qui s’engagent à conduire le changement nécessaire pour un avenir plus durable.

Les objectifs du programme

• Aider les décideurs à prendre des décisions courageuses, en agissant ensemble.
• Développer une nouvelle conscience de durabilité, en pensant en termes systémiques et dans une perspective de long terme.
• Initier et soutenir des projets de transformation climatique ayant un impact sur la stratégie globale de durabilité de l’entreprise.
• Construire une communauté d’acteurs qui travaillent ensemble sur des stratégies de durabilité opérationnelles.

La structure du programme

• Un programme de 6 modules pour tous les collaborateurs de l’entreprise. Aucun prérequis. Nombre de stagiaires : Minimum : 10 – Maximum : 25
• Des sessions de 2H tous les 15 jours. Dates des formations sur demande et selon vos besoins.
• Une combinaison de sessions guidés (en présentiel ou en ligne) et d’apprentissage digital autonome.
• Une plateforme d’apprentissage social.
• L’utilisation de l’application Awaris pour les pratiques guidées.
• Des promenades et pratiques guidées dans la nature.
• Un « Action Lab » pour mettre en place des projets de durabilité concrets.
• Une évaluation individuelle de l’impact de la formation

Les méthodes

• Une structure modulaire incluant des apports scientifiques, des exercices et des discussions pour ancrer les apprentissages.
• Les dernières découvertes en matière de climatologie, de sciences sociales et de changement durable.
• Des pratiques de pleine conscience, de compassion, de contact avec la nature profondément transformatrices et adaptées au contexte des dirigeants d’organisations.
• L’apprentissage de la formation d’habitudes et la science de la transformation comportementale.
• L’accompagnement à la conception et la mise en œuvre des projets de l’Action Lab.
• Des micro-pratiques et des compléments d’apprentissage via l’App. digitale.
• Une évaluation individuelle de l’impact de la formation, notamment sur « la confiance en soi pour faire la différence » et « la capacité à influencer les autres ».

Les Bénéfices attendus*