Performance & Care

La performance durable pour les dirigeants

Performance & Care – Un leadership plus humain

Le monde du travail a énormément changé au cours des 10 dernières années. Les entreprises opèrent aujourd’hui dans des environnements dynamiques et ultra-concurrentiels, caractérisés par des degrés élevés de volatilité, d’incertitude, de complexité et d’ambiguïté, accrus depuis la crise du covid. Dans cet environnement, les dirigeants ont naturellement tendance à recourir à la pression et au micro-management, ce qui ne fait qu’aggraver le problème : le stress augmente, l’engagement des collaborateurs diminue, le recrutement et la rétention des talents sont de plus en plus compliqués.

Il est pourtant évident que les dirigeants et les équipes sont plus engagés lorsque l’excellence et la performance vont de pair avec le souci de prendre soin. Les managers et les membres de leurs équipes doivent savoir comment prendre soin d’eux-mêmes, tant pour leur santé et leur bien-être que pour leur capacité à travailler, à apprendre et à collaborer efficacement.

Cependant, pour de nombreuses organisations, il s’agit d’un dilemme : la culture de la performance se fait souvent au détriment de pratiques de bien-être, ce qui laisse à penser que les deux sont inconciliables. Pourtant, lorsqu’elles sont intégrées, les habitudes de performance ET de bienveillance conduisent à des performances et à une prospérité plus durables.

Réconcilier performance et bienveillance grâce à l’accompagnement vers un leadership plus humain

Les rituels et les habitudes de leadership fournissent la structure opérationnelle et façonnent la culture de l’entreprise. Aujourd’hui, la plupart des organisations utilisent principalement des techniques de gestion de performance classiques, étayées par des indicateurs de performance. Si ces techniques sont nécessaires, elles peuvent entraîner une augmentation des frictions, du désengagement, voire de l’épuisement professionnel lorsqu’elles ne sont pas accompagnées par des habitudes d’attention et de care.

Performance & Care

Performance & Care est un programme qui réexamine les mythes obsolètes de la performance en explorant les dernières découvertes des sciences neurologiques, cognitives et sociales afin d’intégrer des habitudes de performance et de soin durables.

Performance & Care est un programme qui aide les leaders et managers à développer une manière humaine, équilibrée et efficace de diriger. Nos études nous ont permis de constater que la véritable excellence en matière de leadership ne repose pas sur un état d’esprit axé uniquement sur la performance ou sur les résu, mais sur un juste équilibre entre la performance et la résilience, un état d’esprit axé sur la croissance et l’empathie à l’égard des collaborateurs, des équipes et de soi-même.

Pour construire une culture de la Performance et du Care, nous devons changer les mentalités et les habitudes et cultiver de nouvelles compétences de leadership, des compétences qui permettront aux managers de comprendre et de savoir réguler leur monde intérieur pour devenir encore plus efficaces dans leur rapport au monde extérieur et ainsi incarner une culture de performance et de bienveillance : conscience de soi, agilité mentale, intelligence émotionnelle, compétences collaboratives, capacité à prendre des décisions difficiles et faire bouger les lignes.

Cultiver les qualités de leadership

Cultiver ces nouvelles compétences requiert certaines qualités de leadership, telles que le courage, la clarté, la compassion et la gentillesse qui, une fois intériorisées, infusent et renforcent les compétences de leadership.

Le courage ouvre de nouveaux horizons à l’innovation et développe l’autonomie, la compassion renforce les relations interpersonnelles, la clarté favorise la performance et l’orientation stratégique, et la gentillesse promeut un climat de travail positif. En cultivant ces qualités intérieures, les dirigeants développent non seulement des compétences professionnelles exceptionnelles, mais façonnent également une culture de croissance, de co-responsabilisation et de performance durable.

Dans notre programme Performance & Care, nous aidons les dirigeants à explorer et à intégrer ces qualités d’esprit dans leur pratique du leadership, à faire évoluer leur mentalité, créant ainsi un impact durable sur les employés et l’entreprise.

Les objectifs de Performance & Care

  • Comprendre par l’approche neuroscientifique, ce qui fait que les humains fonctionnent bien et durablement au travail,
  • Repenser et abandonner les mythes et les mentalités obsolètes en matière de performance,
  • Identifier leurs propres schémas et habitudes comportementales et les transformer,
  • Comprendre le rôle du bien-être et de la sécurité psychologique dans l’engagement et la performance d’équipe,
  • Créer une atmosphère propice à l’innovation et à la collaboration constructive au sein de collectifs en posture apprenante,
  • Cultiver et incarner des qualités de leadership pour inspirer, fédérer et insuffler une culture d’entreprise stimulante.

La structure de Performance & Care

  • Une structure modulaire (6 modules en ligne ou en présentiel) – sur une période de 3 mois,
  • Des phases d’auto-apprentissage entre les modules, soutenues par une plateforme et une App,
  • Des groupes de pairs pour favoriser les échanges et le partage de « best practices »,
  • Des sessions de coaching individuel pour répondre aux besoins spécifiques des participants.

Les méthodes et outils de Performance & Care

  • Des apports théoriques issus de la recherche scientifique sur les thèmes du care et de la performance,
  • Des exercices, des mises en situation, des discussions et micro-pratiques pour ancrer et intégrer l’apprentissage dans le quotidien,
  • Des pratiques issues de l’approche de pleine conscience qui renforcent la résilience,
  • Des évaluations pré et post formation pour mesurer son efficacité,
  • Le soutien à l’auto-apprentissage grâce à l’application Awaris et à une plateforme en ligne.

Des impacts significatifs

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Amélioration de la résistance au stress

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Amélioration des relations professionnelles

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Amélioration du bien-être

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Augmentation de l’agilité mentale

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Augmentation de la concentration

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Amélioration des relations entre les collaborateurs de mon équipe

*Basé sur 21 entreprises, 84 formations et plus de 800 participants. Toutes les évaluations sont statistiquement significatives et les enquêtes pré et post-évaluations rigoureuses au niveau individuel à l’aide d’échelles de mesure validées.

Tarifs

Tarifs sur demande. Les modules d’apprentissage peuvent être adaptés à vos enjeux (focus thématique et durée).
Des modules d’approfondissement sont également disponibles.

Zitat eines Kunden oder einer Kundin über die hohe Zufriedenheit und von dem eine Case Study existiert

Liane  Stephan,
Co-Geschäftsführerin und Gründerin awaris

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Vous souhaitez promouvoir de nouvelles façons de penser et de se comporter pour une transformation durable centrée sur l’humain ? Vous voulez ancrer la performance durable dans votre culture de collaboration ? Profitez de notre expérience et de nos connaissances.

Nous apportons une approche à la fois radicale et bienveillante à notre engagement avec vos dirigeants et vos équipes.

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