Former l’état d’esprit
et la capacité
Nos formations

WorkingMind

Cultiver de nouvelles habitudes d’attention, de perception, de résilience et de communication dans la vie professionnelle pour améliorer joie, engagement et collaboration.

Des programmes intra-entreprises de 6 à 10 modules pour les leaders, les managers et les collaborateurs. Ancrer des habitudes de pleine conscience dans la vie professionnelle moderne. Également réalisable en Blended Learning. Cette formation a été imaginée d’après une étude effectuée de 2014 à 2016 auprès de plus de 30 entreprises et 2 universités partenaires.

TeamMind

Ancrer des habitudes de stabilité émotionnelle et de pleine conscience dans le travail d’équipe pour améliorer une collaboration efficace et la résolution des problèmes collectifs.

4 à 6 modules couvrant à la fois la résilience individuelle et collective. Apprentissages-clés :
a) Ancrer des habitudes de bienveillance et d’état d’esprit positif dans l’équipe
b) Résolution collective de problèmes
c) Réduction du stress d’équipe et amélioration de l’intelligence collective.

SystemsMind

Le chaînon manquant dans l’ingénierie des systèmes : comment cultiver les outils indispensables tels l’empathie, la perception et la résilience pour travailler avec des systèmes complexes.

Ce programme peut être réalisé sous des formes variées : cycles de 4 à 6 modules ou combinaisons de sessions en présentiel et de sessions de groupes de travail soutenus par vidéo. Apprentissages-clés :
a) Comprendre comment fonctionnent les systèmes
b) Développer de nouvelles habitudes de travail au sein de systèmes complexes
c) Réduire le stress et développer l’intelligence des systèmes.

ResilientMind

Apprendre à réguler le corps et l’esprit et à ancrer des habitudes de résilience dans notre vie professionnelle. Comprendre que la performance et le bien-être sont fondamentalement inséparables et qu’ils doivent être cultivés ensemble.

4 à 6 modules consacrés à l’une des spécificités de la résilience. Apprentissages-clés :
a) Évaluation Individuelle HRV (Variabilité du rythme cardiaque)
b) Amélioration significative de la résilience émotionnelle, mentale et physique.

LeadersMind

Apprendre à changer notre état d’esprit, jour après jour, et à responsabiliser plutôt que contrôler dans le monde agile dans lequel nous évoluons.

4 à 10 modules accompagnés de coaching : cultiver la présence, la résilience, le leadership collaboratif, la réduction du stress, par le biais d’outils et de pratiques directement utilisables par les leaders et leurs équipes.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

« Combien de temps allons-nous travailler sans prendre en considération le bien être émotionnel d’une équipe ? Pouvons-nous travailler ensemble en intelligence collective si nous n’en prenons pas soin ? »