Une transformation
extérieure nécessite
un profond travail intérieur
Nos services – Développement du leadership

En période de profonds changements, les leaders ont besoin d’être en pleine possession d’eux-mêmes pour mieux comprendre, analyser et décider. Ils doivent diriger avec clarté et compassion, imaginer de nouvelles manières de collaborer, et construire des écosystèmes épanouissants.

Nous avons conçu plusieurs programmes et séminaires de formation avec nos clients partenaires, fondés sur des enseignements de mindfulness, de neurosciences et de pensée systémique.

Travail de transformation systémique

Les systèmes complexes donnent naissance à d’innombrables nouveaux phénomènes. Cela requiert un état d’esprit et des compétences différentes. Chez Awaris, nous sommes profondément ancrés dans la pensée et les compétences systémiques que nous intégrons dans notre coaching, notre développement du leadership et dans notre travail sur l’organisation et la culture d’entreprise.

Nous croyons profondément que la culture de l’apprentissage sera un des avantages compétitifs majeurs des années à venir et nous sommes très impliqués dans le développement de cette compétence.

Travailler de manière radicalement différente

Notre approche d’un Nouveau Travail est radicale (du latin radix, la racine) : il s’agit pour nous de transformer l’origine même de ce qui nous coince dans nos habitudes anciennes, afin d’opérer un profond changement sur le long terme de notre état d’esprit, nos interactions et nos comportements à l’intérieur de systèmes complexes.

Afin de pouvoir s’adapter au changement, la sagesse collective et l’engagement de tous les membres d’une organisation sont essentiels. Donner de l’espace ainsi qu’une attention égale à la connaissance, à l’émotion et à l’incarnation est primordial. Les niveaux d’attention, de conscience et de résilience émotionnelle sont à la racine-même d’une culture d’entreprise agile. Nous avons co-développé cette approche avec notre partenaire Anthrosys.

Changement de climat interne pour transformation externe

Une exploration du leadership impliquant un profond changement dans les habitudes de pensée et de management afin de reconnaitre et transformer l’influence de l’individu sur le groupe, l’organisation et l’écosystème environnant et réciproquement.

Voyez plus loin et devenez celui par qui le changement arrive, en prenant l’initiative des transformations sociétales, environnementales et économiques.

Notre approche de collaboration
avec vous : co-créer.
Nous avons hâte de vous rencontrer !

« Est-il possible que quelque chose de nouveau apparaisse sans que quelque chose d’autre ne meure ?
Quelles croyances ou habitudes de votre entreprise doivent disparaitre pour laisser place au changement ? »