NOTRE RECHERCHE

Notre recherche : ne jamais cesser d’explorer

Nous sommes réalistes et nous croyons profondément à l’examen de la réalité. La plupart du temps, on se concentre trop sur les résultats financiers. De nombreuses personnes ont perdu leur sens de l’exploration, leur curiosité et leur capacité à comprendre comment les choses sont liées.

En quoi la confiance entre les individus conduit-elle à une meilleure prise de décision collective ? Comment la relaxation affecte-t-elle nos capacités cognitives ? Pourquoi le stress est-il anti-corrélé à la volonté ? En période de changement, est-il préférable d’accélérer ou de faire une pause ?

Nous devons comprendre ces interconnexions entre notre vie intérieure et nos résultats extérieurs. 

Nous travaillons en étroite collaboration avec divers partenaires de recherche et publions nos résultats dans des revues et des mémoires. Nous examinons de près ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et en tirons des enseignements. Nous pensons qu’une recherche honnête et une compréhension profonde de la façon dont les systèmes fonctionnent constituent la base sur laquelle peuvent se développer de nouveaux apprentissages qui apportent une valeur ajoutée aux personnes et à l’organisation. 

Nous proposons également des évaluations spécialisées, accompagnées d’un coaching individuel.

La recherche sur l’impact et les résultats créent de la valeur

Nous sommes convaincus que les programmes d’apprentissage et de développement doivent être évalués quantitativement. Nous effectuons des évaluations avant et après tous nos programmes. Chaque participant peut participer de manière anonyme et recevoir un rapport avant et après ses propres changements. La responsabilité de l’apprentissage est ainsi attribuée aux participants et à leur engagement.

Résultats de la recherche et de l’évaluation de notre travail

Résilience

La résilience
a été renforcée pour
25%
des participants.

Équipes

13%
d’augmentation
de l’intelligence collective

Collaborateurs

97%
des collaborateurs recommenderaient nos programmes.

Leaders

89%
des dirigeants ont été en mesure d’appliquer activement leur nouveau savoir-faire dans leur management au quotidien.

Modalités et délais d’accès

Firstbeat
Évaluation du style de vie

Nous proposons trois jours de mesure et d’analyse de la variabilité de la fréquence cardiaque (VRC) de renommée mondiale. Cette évaluation donne aux participants leur profil en matière de stress, de forme physique et de qualité du sommeil / récupération – une excellente base pour construire un changement de comportement concret.

Modalités d’évaluation

A chaque formation correspond une évaluation des compétences acquises. D’une part, la réalisation d’une étude d’impact personnelle réalisée à partir de questionnaires pré et post-formation. D’autre part, la présentation d’un compte-rendu de travail effectué en sous-groupe lors de la dernière session de la formation. Ce compte-rendu, présenté aux autres stagiaires de la formation, expose les acquis théoriques clés et les outils et pratiques à intégrer dans la vie professionnelle.

Awaris : notre équipe et nos formateurs

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