Recherche et diagnostics

Recherche et diagnostics – Awaris est le leader mondial sur la pleine conscience au travail

Nous nous appuyons sur des preuves et sur nos propres recherches internes. Nous concevons des enquêtes innovantes et proposons des diagnostics pointus, qui fournissent des informations très précises aux entreprises, aux équipes et aux individus. Pour ce faire, nous réactualisons continuellement nos enquêtes et les adaptons aux besoins de nos clients. Nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires de recherche et publions nos résultats dans des blogs et des revues scientifiques.

Nos resultats parlent d’eux-mêmes

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d’amélioration de la résilience.

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d’amélioration de l’intelligence collective.

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des employés recommanderaient nos programmes de formation à d’autres personnes.

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des managers ont été capables d’intégrer activement ce qu’ils ont appris dans leur management au quotidien.

PLATZHALTER BLOGBEITRÄGE

Nos accompagnements et formations sont rentables

Nos interventions sont rentables. Elles ont un impact élevé sur l’épanouissement personnel des participants : en moyenne, le bien-être mental et social du personnel s’améliore de 22% à la suite d’une formation avec Awaris. Ces améliorations du bien-être renforcent la satisfaction des collaborateurs et réduisent les coûts engendrés par les absences maladie. Le retour sur investissement correspondant s’élève en moyenne à 1 615 € par participant (en tenant compte de tous les coûts personnels et financiers).

*Selon le calculateur de rentabilité de What Works Wellbeing pour une formation comptant 25 participants et une durée de formation de 12 heures.

Nos travaux de recherche

Nous concevons et réalisons des travaux de recherche qui fournissent des informations de pointe et une cartographie précise de la santé des entreprises, des équipes et des collaborateurs.

Enquêtes pré et post formations

Nos solutions de formation et d’accompagnement peuvent être évalués de manière quantitative. Nous proposons des questionnaires pré et post formation qui sont remplis de manière anonyme et conforme au RGPD. Les rapports de progrès individuels et collectifs permettent aux participants et aux entreprises de constater l’efficacité de la formation.

Exemple d’enquêtes pré et post-programme : Bien-être, performance et attention dans les organisations à haut risque.

Diagnostics

Grâce à nos outils de diagnostics, les individus et les équipes ont un aperçu de leurs performances et de leur potentiel actuels. Nous proposons actuellement deux types de diagnostic. Le Scan Résilience évalue les comportements et les compétences de résilience au niveau des individus, des équipes et/ou de l’entreprise dans sa globalité. Le Scan TeamMind analyse les 6 habitudes de travail les plus importantes des équipes hybrides performantes. Nos diagnostics nous permettent alors de vous faire des recommandations concrètes et de cibler ensemble les actions de formation et d’accompagnement pour optimiser le parcours de formation de vos collaborateurs.

Évaluation des formations

Nous permettons aux participants de donner leur avis sur nos formations. Nous tenons compte de leur satisfaction à l’égard des divers aspects de la formation et des changements perçus pendant et après celle-ci.

Mesures du rapport coût-efficacité

Nous vous donnons la possibilité de mesurer le rapport coût-efficacité d’une formation en utilisant l’outil « What Works Wellbeing ».

Evaluation du mode de vie Firstbeat

Nous proposons une mesure et une analyse exceptionnelles de la variabilité de la fréquence cardiaque (VRC) sur trois jours. Cela permet aux participants d’obtenir leur profil de stress, de forme physique, de qualité du sommeil et de capacité de récupération. Il s’agit d’une excellente base pour aborder objectivement des changements de comportement concrets. Le soutien par le coaching permet d’établir de nouvelles habitudes.

Insights MDI®

Insights MDI® est un outil de diagnostic holistique d’identification des compétences et de développement du potentiel des individus et des équipes. Le rapport donne un aperçu des forces et faiblesses, des comportements habituels, des motivations, des valeurs et des facteurs de motivation. Il indique les styles de communication et le type d’environnement dont une personne a besoin pour réussir une transformation. Un excellent outil pour démarrer un programme de coaching réussi.

Conception d’enquetes sur mesure

Que diriez-vous d’enquêtes sur mesure ? Notre département de recherche possède une expertise avérée en matière d’évaluation de formations. Nous concevons des questionnaires personnalisés en fonction des besoins de nos clients et travaillons en étroite collaboration avec un partenaire digital pour concevoir des enquêtes complètement automatisées.

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Nous apportons une approche à la fois radicale et bienveillante à notre engagement avec vos dirigeants et vos équipes.

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