Soutenir l’art
d’être Humain
au travail

Notre vision

Deux principes de notre conception du travail moderne sous-tendent notre mission.

Performance et soin sont indissociables.

L’environnement de travail actuel est complexe. Il requiert que nous soyons motivés, prêts à apprendre et collaboratifs. Cela va de pair avec la nécessité de prendre soin de nous-mêmes et de nos collègues. La performance et l’attention portée aux autres et à soi-même sont par conséquent indissociables, en permanence.

Développement personnel et croissance sont indissociables.

Si nous voulons encourager un état d’esprit de croissance dans notre entreprise, nous devons nous comporter de manière identique lorsque nous agissons en tant qu’individu et lorsque nous nous adressons au groupe dont nous faisons partie. Un changement dans notre mode de travailler n’interviendra qu’après une véritable transformation personnelle.

Notre approche

Nous travaillons à favoriser la compréhension de ces deux principes par en partageant les découvertes les plus récentes des neurosciences, puis en les intégrant grâce à la mindfulness.

Neurosciences

Les études nous montrent que des compétences telles que l’intelligence émotionnelle et sociale, la bienveillance, la pleine conscience peuvent avoir un impact positif réel sur la vie professionnelle, tant en termes d’efficacité que de qualité de la présence au travail. Dans notre société de réseau collaboratif, ces compétences de leadership – diriger avec cœur – ne sont pas en conflit, mais peuvent au contraire être complémentaires.

Mindfulness

La Mindfulness est une pratique essentielle pour parvenir à un tel changement : en pleine conscience, nous apprenons à observer nos habitudes managériales et à y inclure davantage d’intelligence émotionnelle et sociale, de concentration et d’efficacité.

Analyse systémique

L’analyse systémique nous permet d’accéder à une conscience nouvelle de l’interconnexion accrue de la vie au travail. En étant conscient de notre organisation, nous commençons à percevoir les choses sous un angle plus large, moins centré sur soi-même.

Notre conviction

Nous croyons profondément en l’association d’études, de pratiques personnelles et de compétences professionnelles pour produire un réel changement. Nous avons tous le potentiel de développer un management authentique et ainsi contribuer à un véritable changement positif dans nos entreprises. Nous souhaitons vous aider à déverrouiller ce potentiel en vous.

Nous avons hâte de vous rencontrer.

Formateurs

« Quand apprenons-nous le mieux ? Lorsque nous sommes stressés ou détendus ? Quand nous nous sentons optimistes ou pessimistes ? Comment notre état d’esprit influence-t-il notre capacité à apprendre ? »