LeadersMind

Pour des leaders humains et forts : Formation au leadership avec Awaris

Les leaders d’aujourd’hui évoluent dans un monde extrêmement rapide et complexe.

Un monde caractérisé par la surcharge d’informations et une pression constante à l’innovation. Que peuvent faire les dirigeants pour relever ces défis avec confiance ? Comment doivent-ils gérer le stress et recharger leurs batteries ? Comment peuvent-ils rester productifs en période de turbulence ?

Chez Awaris, nous pensons que nos programmes de formation au leadership LeadersMind apportent une partie des réponses. Nous proposons des formations qui renforcent la présence émotionnelle et la résilience des dirigeants, tout en les aidant à penser de manière claire et structurée.

Une formation au leadership moderne

Le programme LeadersMind ne se concentre pas uniquement sur la théorie. Il est pragmatique. Notre formation au leadership entraîne une transformation profonde de la mentalité des dirigeants. Elle leur permet d’acquérir de nouvelles compétences internes et externes afin de devenir les meilleurs leaders possibles.

Les objectifs de la formation

LeadersMind se concentre sur les points clés du développement du leadership moderne :

  • Développer la capacité à réduire le stress et à se ressourcer.
  • Renforcer la qualité de leur présence, leur résilience et leur intelligence émotionnelle.
  • Ancrer les habitudes dans le travail d’équipe.
  • Renforcer la prise de décision consciente et la capacité d’apprentissage

Leadersmind inclue :

  • Un programme de 5 à 7 modules pour tous les managers et leaders de l’entreprise. Aucun prérequis. Nombre de stagiaires : Minimum : 10 – Maximum 20
  • Des sessions de 2H tous les 15 jours. Dates des formations sur demande et selon vos besoins.
  • Une combinaison de cours guidés (en présentiel ou en ligne) et d’apprentissage digital autonome
  • Du travail en groupe de pairs
  • Un accompagnement individuel

Méthodes pédagogiques :

  • Des apports théoriques basée sur les dernières découvertes en matière de neurosciences, de sciences sociales et d’approches du leadership
  • Des exercices et discussions pour ancrer les apprentissages théoriques
  • Un coaching individuel pour soutenir les nouvelles habitudes dans le rôle de leader
  • Des micro-pratiques directement applicables via l’App. digitale Awaris
  • Des pratiques de pleine conscience
  • Des groupes de pairs pour favoriser la réflexion et le soutien
  • Des évaluations individuelles pré et post formation, notamment sur la « perception du stress », la « santé mentale » et l' »auto-efficience ».
  • Un soutien à l’apprentissage autonome avec l’application Awaris et la plateforme d’apprentissage social.

Les bénéfices attendus* :

0 %

d’amélioration de la résistance au stress

0 %

d’amélioration des relations avec les équipes et du bien-être social

0 %

d’augmentation de l’agilité mentale

0 %

d’augmentation de la concentration soutenue

*Basé sur 21 entreprises, 84 programmes de formation et plus de 800 participants. Toutes les évaluations sont statistiquement significatives, grâce à des évaluations rigoureuses avant et après la formation, au niveau individuel, à l’aide d’échelles de mesure validées.

Tarifs

Tarifs sur demande. Les modules d’apprentissage peuvent être adaptés à vos enjeux (focus thématique et durée).
Des modules d’approfondissement sont également disponibles.

Zitat eines Kunden oder einer Kundin über die hohe Zufriedenheit und von dem eine Case Study existiert

Liane  Stephan,
Co-Geschäftsführerin und Gründerin awaris

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Vous souhaitez promouvoir de nouvelles façons de penser et de se comporter pour une transformation durable centrée sur l’humain ? Vous voulez ancrer la performance durable dans votre culture de collaboration ? Profitez de notre expérience et de nos connaissances.

Nous apportons une approche à la fois radicale et bienveillante à notre engagement avec vos dirigeants et vos équipes.

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