Leadership climatique

Initier et accélérer le développement durable au sein de votre entreprise

Le développement durable dans les entreprises n’est plus seulement un sujet de discussion. C’est désormais un impératif pour la plupart des organisations. Le programme de leadership climatique d’Awaris aide à conduire le changement vers plus de durabilité.

L’urgence du changement climatique se fait de plus en plus pressante. Mais il ne suffit pas de changer ou d’adapter les technologies, le changement d’état d’esprit est tout aussi fondamental. Parmi les obstacles que nous devons surmonter, citons la résistance émotionnelle, la distraction, l’inertie et le manque de réflexion personnelle sur le changement nécessaire. Pour mettre en pratique le développement durable, les collaborateurs doivent également adopter une attitude positive pour relever les défis de la durabilité. Et c’est là qu’Awaris intervient.

Notre programme Leadership Climatique permet aux employés de renforcer la stratégie de développement durable de l’entreprise. Nous contribuons à changer les mentalités et à construire des compétences durables. La base du programme est la pleine conscience. Elle permet de développer des qualités intérieures telles que la compassion, la sensibilisation aux défis climatiques, le courage et la capacité d’action. En fin de compte, ce programme transforme et accompagne les entreprises vers une vision du monde, une stratégie et un avenir plus durable.

Le leadership climatique, moteur de la durabilité

Le programme de leadership climatique d’Awaris crée une culture d’entreprise axée sur le changement climatique ainsi que sur les comportements et le leadership nécessaires pour y faire face. Il donne aux dirigeants et aux décideurs les moyens d’agir. Il aide à créer une communauté d’employés qui s’engagent à conduire le changement nécessaire pour un avenir plus durable.

Les objectifs du programme

  • Construire une communauté de dirigeants d’entreprise qui travaillent ensemble sur des stratégies de durabilité.
  • Les décideurs apprennent à prendre des décisions courageuses, en agissant ensemble
  • Les dirigeants développent une nouvelle conscience de durabilité, en pensant à la fois en termes systémiques et dans une perspective de long terme pour l’entreprise.
  • Ils conçoivent des projets communs avec d’autres équipes, qui ont un impact sur la stratégie globale de durabilité de l’entreprise.

La structure du programme

  • Evaluation pré et post formation
  • Un programme de 6 modules pour tous les collaborateurs de l’entreprise. Aucun prérequis. Nombre de stagiaires : Minimum : 10 – Pas de maximum
  • Des sessions de 2H30 tous les 15 jours. Dates des formations sur demande et selon vos besoins.
  • Une combinaison de sessions guidés (en présentiel ou en ligne) et d’apprentissage digital autonome
  • Une plateforme d’apprentissage social.
  • L’utilisation de l’application Awaris pour les pratiques guidées
  • Des promenades et pratiques guidées dans la nature
  • Un action Lab pour mettre en place des projets de durabilité concrets
  • Une évaluation individuelle de l’impact de la formation

Les méthodes

  • Une structure modulaire incluant des apports scientifiques, des exercices et des discussions pour ancrer ce qui a été appris.
  • Les dernières découvertes en matière de climatologie, de sciences sociales et de changement durable.
  • Des pratiques de pleine conscience, de compassion et de contact avec la nature profondément transformatrices, adaptées au contexte des dirigeants d’organisations.
  • L’apprentissage de la formation des habitudes et la science de la transformation
  • L’accompagnement à la conception et la mise en œuvre des projets de l’Action Lab
  • Des micro-pratiques et des compléments d’apprentissage via l’App. digitale.
  • Une évaluation individuelle de l’impact de la formation, notamment sur « la confiance en soi pour faire la différence » et « la capacité à influencer les autres ».

Les bénéfices attendus

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d’amélioration de la croyance en son influence personnelle sur la transition écologique

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d’adoption de mesures plus respectueuses de l’environnement

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d’augmentation de la confiance dans le fait que les autres peuvent changer leur comportement environnemental

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de réduction des sentiments d’impuissance et d’incertitude face au changement climatique

Tarifs

Tarifs sur demande. Les modules d’apprentissage peuvent être adaptés à vos enjeux (focus thématique et durée).
Des modules d’approfondissement sont également disponibles.

Zitat eines Kunden oder einer Kundin über die hohe Zufriedenheit und von dem eine Case Study existiert

Liane  Stephan,
Co-Geschäftsführerin und Gründerin awaris

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